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                    公開選聘紅梅糧庫副主任

                    欄目:人才建設 發布時間:2021-09-02
                    公開選聘紅梅糧庫副主任

                    公開選聘紅梅糧庫副主任  

                        能者上,庸者下,塑造一支企業管理精英團隊,是企業可持續發展的基石。為拓寬干部選撥任用渠道,在對本部機關部分管理崗施行公開競聘的同時,在各子公司部分管理崗也逐步開始推行公開競聘。

                    從紅梅糧庫副主任公開競聘一事來看,不僅勝聘者當天即走馬上任,而且3名落選員工也被列入公司人才庫重點加以培養,可見公司領導班子在這方面的力度和決心之大,在員工中也引起了較大反響,正面積極效果明顯。在競聘會上,袁維森總經理的一番話:“要培養、塑造年輕人,多為員工搭建公開、公正、公平的成長平臺,要大興務實之風,堅決不讓‘老實人’吃虧;要擺布好眼前與長遠、個人與公司的利益關系,要以一種甘于寂寞的努力和堅韌不撥的意志,去塑造自我品牌形象?!币税l思。筆者認為,在引導和激發員工進取心的同時,更應建立一種長效機制去保護創業者的激情。比如,如何進一步擴大覆蓋面,拿出更多的崗位、更高的職級,或者公司中層以下所有崗位逐步全面推行公開競聘上崗制;如何進一步完善公開競聘程序,確保在具體操作上更加公正、科學,對一些專業技術性較強的崗位要考慮面向社會公開招聘;如何對競聘上崗后的人員實施有效跟蹤問責,設定試用考察時限,兌現競聘承諾;如何對現任各層級管理者制定績效評價指標,設立最低門檻。所有這些,都需要通過制度設計將其細化分解,并保證規范執行。在這方面,大家有哪些意見和建議,歡迎見仁見智踴躍來稿柬言,我們將擇優選登。


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